Gftd Worksにおける人材の評価基準は以下の通りとなる。
・情報技術専門性：情報技術処理の専門性評価は独立行政法人情報処理推進機構（以後、IPA）が実施している情報処理技術者試験を元に５段階の評価を行う。
段階１：ITパスポート試験、情報セキュリティ試験
段階２：基本情報技術者試験
段階３：応用情報技術者試験
段階４：システムアーキテクト試験、プロジェクトマネージャー試験、ネットワークスペシャリスト試験、データベーススペシャリト試験、円べデットシステムスペシャリト試験、ITサービスマネージャー試験、システム監査技術者試験
段階５：段階４における専門性を二つ以上、習熟している者
・自律性：自律性の評価は五段階で行う（検討中）
段階１：（検討中）
段階２：（検討中）
段階３：（検討中）
段階４：（検討中）
段階５：（検討中）
・誠実さ：誠実さの評価はロバートキーガンの成人発達理論及びケンウィルバーのインテグラル理論に基づいた５段階評価で行う。
段階１：利己的段階、レッド
段階２：他者依存的段階、ブルー
段階３：自己主導段階、オレンジ
段階４：自己変容・相互発達段階、グリーン
段階５：全体的、統合的段階、ターコイズ、イエロー
以上の評価基準に基づき、
統合評点にて人材の評価を行う。
人材育成の方針：
Gftd Worksは日本国において発達障害を抱える人々の社会的満足及び幸福を追求するための人材の育成を行う。